作业帮试诉组织理论的发展过程
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 11:50:03
试诉组织理论的发展过程
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试诉组织理论的发展过程
在工厂化和网络化的背后——组织理论的发展与困境 本文将分为四个部分.第一部分回顾组织研究的理论来源和早期研究者们关注的问题,主要介绍古典社会学理论和组织管理实践对组织研究的影响,特别是霍桑实验的影响和巴纳德；第二部分评介转折时期的组织理论,特别是60年代组织研究作为一个研究领域的出现；第三部分分析受系统论影响的理论创新直至80年代后期组织研究的发展,评述权变理论、资源依附理论、群体生态学理论、新制度主义理论、文化理论和后现代主义理论；第四部分简要分析工业社会发展和组织理论经典假设之间的关系,以及组织理论的困境.一、两个来源和巴纳德 （一）两个来源 现代组织理论观点的复杂性也许与其具有歧义性甚至相互对立的两个来源有关：社会学传统和管理学传统.①①弗里格斯坦（Fligstein）认为,还有一个经济学传统,并一再强调了经济学传统的重要性,特别是康芒斯、科斯和熊彼特的影响.1、社会学派 涂尔干（1858～1917）对组织研究的影响主要来自他1893年出版的《劳动分工论》（De La Division Du Travail Social）.全书分三卷15章论述了工业社会中劳动分工的作用、原因和分工的各种变体,强调从农业社会向工业社会的结构转变,及随着专业化成长的等级制度和相互依赖关系.特别是,他通过自杀与工业社会的关系,阐述工业化对人类生活的冲击和影响,并由此强调组织的正式和非正式的区别、分工的规则性,以及劳动分工对人类“社会需要”的满足等,从而把人类的生产组织和社会生活紧密联系在一起.这样的视角启发了后来的工业组织心理研究、组织行为研究、组织的经济性和社会性冲突研究等.韦伯（1864～1920）对组织研究的影响来自于他的科层制理论.在一生的学术探索中,韦伯也致力于解释工业社会的特质.在《经济与社会》和《社会组织与经济组织理论》①中,韦伯比较系统地阐述了人们称之为理想科层制的组织理论.与封建社会比较,韦伯认为工业化的首要特点是走向“理性”的社会和经济过程.早期的社会权威主要来自个人魅力和传统的社会结构力量,但是,“理性化”却使得权威的产生走向非人格化和脱离传统.在韦伯那里,组织理性和技术理性被相提并论,总的目标是提高效率,他启发了后来者从组织的技术层面寻求效率,并因此产生一批从组织结构、分工、职责等角度进行探讨的研究成果.马克思（1818～1883）对组织研究影响深远的理论是他关于劳动异化的观点.在《政治经济学批判》和《资本论》中,②马克思认为,人类为了生存而劳动,为了生存而协作,在劳动和协作中共同构成了人与自然的关系和人与人之间的关系（生产力和生产关系）,进而构成了社会和文化的世界（经济基础和上层建筑）.在人和人的关系中,资本家占有资本（而资本是构成早期工业生产的控制性要素）?A